سياسة الصحة والسلامة

من أولويات السياسات الإدارية في مؤسسة عباجة للمقولات الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين والعمال. ونعتبر ذلك من مسؤوليات الإدارة كما هو الحال مع باقي المهام والمسؤوليات. وبالإضافة لذلك، فإنه من الضرورة أن تدرك وتتقبل الإدارة كما منسوبي المؤسسة مسؤولياتهم المشتركة في هذا الإطار لنتمكن من تحقيق المعايير العالية التي نطمح للحفاظ عليها.
مؤسسة عباجة للمقاولات ومن خلال هيكلها التنظيمي والإداري ستقوم بجميع الخطوات اللازمة لتأمين صحة وسلامة موظفيها ومنسوبيها في بيئة العمل، وأية أشخاص يتأثرون بشكل مباشر نتيجة أنشطة وأعمال المؤسسة، بما في ذلك عملاؤنا، والمتعاقدون معنا، وعامة الناس إن استلزم ذلك.
وعلى وجه الخصوص، نبذل قصارى جهدنا لتوفير التالي:

  • بيئة عمل آمنة وصحية للجميع
  • معدات وأدوات آمنة تتناسب مع المهام المطلوبة
  • بيئة مريحة للعمل خالية من المخاطر
  • منصع مجهز بمعدات السلامة وبمعدات آمنة تتناسب مع المهام المطلوبة
  • معلومات وتعليمات واضحة وضرورية لتأمين صحة وسلامة منسوبينا وبيئة العمل
  • نشر الوعي بين منسوبي المؤسسة لتفهم إجراءات السلامة والأمان
  • أماكن تخزين آمنة، وإجراءات مناسبة للتعامل مع استخدام المواد التي قد تكون خطرة على الصحة والتخلص منها بشكل آمن
  • مرافق لعلاج أي إصابات قد تحدث في بيئة العمل
  • العلاج الطبي لجميع الإصابات والأمراض
  • أماكن إقامة نظيفة وصحية وآمنة لمنسوبينا
  • مرافق خدمات ضيافة معقمة ونظبفة وصحية
  • إجراءات واضحة لإخلاء المباني أو المناطق الصناعية في حال نشوب حريق أو انفجار أو في أي حالة طوارئ أخرى

سياسة إدارة الجودة

تهدف إدارة المؤسسة إلى تقديم خدمات من الطراز الأول وبأعلى مواصفات الجودة في جميع الأوقات ولجميع العملاء. وعليه، فإنه ومن سياسات المؤسسة إنشاء نظام فعال لإدارة الجودة. هدفنا هو أن نكون الخيار الأول لعملائنا وموظفينا عن طريق الإتقان في العمل، في الوقت المحدد، وفي كل مرة. ولذلك نقوم بتوحيد أسلوب العمل في جميع الوحدات، بغض النظر عن تنظيم المشروع، يتم تنفيذ إجراءات الجودة الأساسية لأنشطة المؤسسة في جميع الأوقات دون تهاون. ومن مسؤولية إدارة الشركة ضمان تنفيذ هذه الإجراءات باستمرار على جميع المشاريع ومراجعتها بشكل منتظم حسب معايير العميل ومتطلبات الشركة.
وسيتم بناء نجاحنا على التفاني المطلق في جهودنا لإرضاء عملائنا ومن خلال الابتكار المستمر، ومواهب منسوبينا ونوعية عملنا. وسننجح في ذلك من خلال:

  • الأولوية هي دائماً لاحتياجات عملائنا
  • القيادة الفاعلة والملهمة
  • اختيار الموظفين ذوي المهارات المناسبة للمهام المطلوبة
  • توريد الأدوات والآلات والمعدات المناسبة للمهام المطلوبة
  • تقدير وتقييم منسوبينا
  • السعي لتحقيق التميز
التطوير المستمر هو هدفنا، ومراجعاتنا لسياسات وإجراءات العمل دائماً ما ستأخذ في الاعتبار الاقتراحات المقدمة من قبل عملائنا ومنسوبينا لتحسين جودة خدماتنا.
علينا دائما تطبيق أعلى معايير الجودة والنزاهة والمسؤولية والكفاءة في أنشطتنا. ونظام إدارة الجودة لدينا سيكون متوافقاً مع متطلبات ISO 9001-2000.

سياسة التدريب والتطوير

تؤمن إدارة المؤسسة بالتطوير المستمر لمهاراتنا المتميزة، على صعيد العمل أو الصعيد الشخصي. تدرك الإدارة على جميع الأصعدة أهمية الإضافة الناتجة عن التدريب والتطوير لربحية أعمالنا. ونحن ندرك أيضا أن المسؤولية الرئيسية عن تنظيم البرامج التدريبية تقع على عاتق الإدارة.
الشخص المعين بوصفه ضابط التدريب يكون مسؤولا أمام المدير العام للتدريب ويكون مسؤولا عن وضع تقييم سنوي للاحتياجات التدريبية والتنظيمية، فضلاً عن تقديم المشورة والمساعدة لجميع المديرين بشأن مسائل التطوير وتوفير خدمات التدريب اللازمة.
سنعتمد أسلوباً متفتحاً وتشاورياً لتحديد وتوفير الاحتياجات التطويرية. أهداف سياسة التدريب هي: سنعتمد أسلوباً متفتحاً وتشاورياً لتحديد وتوفير الاحتياجات التطويرية. أهداف سياسة التدريب هي:

  • الحفاظ على سجلات التطوير لكل موظف وتحديد الاحتياجات التدريبية
  • التواصل المستمر مع الموظفين حول أهداف المؤسسة والأعمال، وخططها، وتجوهاتها
  • التطوير المستمر لفعالية موظفينا من خلال ضمان أن لديهم المعرفة للقيام بعملهم بأفضل القدرات وتحقيق أهدافهم المهنية الشخصية والطموحات من خلال تطوير امكاناتهم الكاملة